مادران بخوانند / بازنشستگی زود به این شرط
اصلاحات اخیر در صندوقهای بازنشستگی، چشمانداز بازنشستگی تامین اجتماعی را به کلی دگرگون کرده است.

قانون جدید، ضمن ارائه تسهیلات بیسابقه برای مادران شاغل با هدف حمایت از جمعیت، شرایط عمومی بازنشستگی را با افزایش سن و سابقه، سختگیرانهتر کرده است. این راهنمای جامع، تمام جزئیات، تغییرات و استثنائات کلیدی را به صورت دستهبندی شده تشریح میکند تا هر بیمهشده بتواند وضعیت خود را به درستی ارزیابی کند.
تسهیلات ویژه بازنشستگی مادران شاغل
مهمترین مشوق قانون جدید، کاهش سن بازنشستگی برای مادران است که تحت شرایط زیر اعمال میشود:
- شرط زمان تولد: مادرانی که فرزند یا فرزندانشان از آبان سال ۱۴۰۰ به بعد متولد شده باشند.
- میزان کاهش سن:
- یک سال به ازای تولد هر فرزند.
- یک سال و نیم (۱.۵ سال) به ازای تولد فرزند سوم به بعد.
- شروط اساسی برای استفاده از تسهیلات:
- حداقل سابقه: مادر باید حداقل ۲۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد.
- حداقل سن نهایی: سن مادر پس از اعمال تمام تخفیفها نباید از ۴۰ یا ۴۲ سال کمتر شود (بسته به تعداد فرزندان و شرایط خاص). عملاً بازنشستگی زیر ۴۰ سالگی ممکن نیست.
مثال: مادری با ۲۰ سال سابقه و دو فرزند متولد ۱۴۰۱ و ۱۴۰۳، میتواند از ۲ سال کاهش سن بهرهمند شود و زودتر از موعد بازنشسته گردد، مشروط بر اینکه سن نهایی او کمتر از حد مجاز نباشد.
تغییرات عمومی در سن و سابقه بازنشستگی
برای عموم بیمهشدگان (به جز گروههای مستثنی)، شرایط به شرح زیر تغییر کرده است:
- افزایش سن بازنشستگی مردان: حداقل سن از ۶۰ سال به ۶۲ سال افزایش یافت.
- افزایش سابقه بازنشستگی: حداقل سابقه لازم برای بازنشستگی از ۳۰ سال به ۳۵ سال تغییر کرد.
- شرایط بازنشستگی زنان (عمومی): حداقل سن برای بازنشستگی زنان ۵۵ سال با داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه تعیین شده است (مگر اینکه از تسهیلات مادران یا سایر استثناها استفاده کنند).
گروههای مستثنی از افزایش سن و سابقه
قانون برای حفظ حقوق مکتسبه، گروههایی را از شمول تغییرات عمومی معاف کرده است:
- دارندگان سوابق بالا: بیمهشدگانی که در زمان تصویب قانون بیش از ۲۸ سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند، مشمول افزایش سن و سابقه نمیشوند و با قوانین قبلی بازنشسته خواهند شد.
- شاغلان در مشاغل سخت و زیانآور: هیچ تغییری در شرایط این گروه ایجاد نشده است. بازنشستگی همچنان با ۲۰ سال سابقه متوالی یا ۲۵ سال سابقه متناوب و بدون شرط سنی امکانپذیر است.
- بانوان کارگر مشمول قانون کار: شرایط بازنشستگی این گروه با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن همچنان به قوت خود باقی است.
بازنشستگی بر اساس سابقه (بدون شرط سنی)
قانون همچنان مسیرهایی را برای بازنشستگی صرفاً بر مبنای سابقه پرداخت بیمه پیشبینی کرده است:
- بازنشستگی با ۳۰ سال سابقه: مردان در ۵۰ سالگی و زنان در ۴۵ سالگی میتوانند با احراز ۳۰ سال سابقه کامل بازنشسته شوند (این مورد بیشتر برای افرادی است که مشمول استثنائات میشوند).
- بازنشستگی با ۳۵ سال سابقه: طبق تفاسیر، افرادی که بتوانند ۳۵ سال کامل حق بیمه پرداخت کنند، میتوانند بدون هیچگونه محدودیت سنی بازنشسته شوند.